集團新聞
叉車集團目前已經(jīng)形成以合力工業(yè)園為中心,以陜西寶雞合力、湖南衡陽合力、寧波力達、遼寧盤錦合力四個整機廠為東、西、南、北方的產(chǎn)業(yè)布局基地。
集團黨建
安徽叉車集團探索推行‘五法’破解國企黨建工作難題,有創(chuàng)新、有特色、有實效,形成了抓黨建促發(fā)展的‘合力’品牌。
解決方案
集運搬系列、市場服務(wù)、產(chǎn)業(yè)配套三大解決方案為主體,是全球信賴叉車領(lǐng)域運輸解決方案服務(wù)商!
集團品牌
百年合力是我們的理念定義,世界五強是我們量化的目標(biāo),合力人一步一個腳印,不斷拼搏進取,逐漸把企業(yè)做大做強。
集團文化
今天我們提出躋身世界叉車行業(yè)第一集團,進入世界五強的目標(biāo),是對我們輝煌的歷史的傳承,更是合力人永不停息的腳步!
社會責(zé)任
認(rèn)真落實省委省政府決策部署,在脫貧攻堅、社會公益等方面取得成效顯著,同時緊緊圍繞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,堅持做強做優(yōu)工業(yè)車輛主業(yè)。
關(guān)于集團
安徽叉車集團有限責(zé)任公司(以下簡稱“叉車集團”)系安徽省屬國有獨資公司,其前身為合肥礦機廠新廠,始建于1958年,1992年以合肥叉車總廠為核心組建叉車集團。
聯(lián)系我們
叉車集團將以“創(chuàng)一流品牌、進世界五強”為目標(biāo),以科學(xué)發(fā)展為主題,自主創(chuàng)新為支撐,致力于成為中國工業(yè)車輛行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,全球工業(yè)車輛行業(yè)的領(lǐng)先者。
信息公開
規(guī)范企業(yè)信息公開,推進工作透明度,提高服務(wù)滿意度。
黨員量化考核評價法:破解黨員先進性彰顯不夠問題
發(fā)布日期: 2020-12-30 17:41 叉車集團字號:A+ A A-
針對黨員考核評價定性多、定量少等問題,制定《黨員評價標(biāo)準(zhǔn)》,設(shè)置“基本要素、個性要素、關(guān)鍵要素”三個板塊,對黨員實行百分制考核,特別是對黨員發(fā)揮作用進行量化賦分,實現(xiàn)由定性考核向定量考核轉(zhuǎn)變。
體現(xiàn)崗位差異。“基本要素”“個性要素”“關(guān)鍵要素”分別由“四講四有”黨員共性評價標(biāo)準(zhǔn)、行政崗位和生產(chǎn)崗位黨員個性評價要求、黨員在部門或單位的考核績效構(gòu)成,并按照3:3:4權(quán)重分別賦分,細(xì)化為27個評價指標(biāo)。
突出關(guān)鍵要素。加大“關(guān)鍵要素”權(quán)重,賦予40分的分值,以黨員在部門(單位)全體員工中的績效考核得分及排名為依據(jù),排名越靠后扣減分越多。規(guī)定黨員年度績效考核在所處部門(單位)排名位于30%以后的不得分,直接影響考評結(jié)果,反向倒逼黨員干得更好、保持先進性。
強化結(jié)果運用。黨員量化考核結(jié)果與民主評議黨員、評先評優(yōu)和骨干評聘掛鉤。2017年度,以黨員量化考核結(jié)果為主要依據(jù),民主評議優(yōu)秀黨員379名,合格黨員1498名,基本合格黨員18名。2018年,集團本部骨干評聘中,有19名黨員進入骨干序列,60名黨員晉升骨干崗位,黨員骨干比例達78%。
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